如何貫徹十八大精神深化國企改革？2013年國務(wù)院國資委提出明確的工作思路。“改革是我們可以用好的最大紅利。”在去年底召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人工作會(huì)議上，國務(wù)院國資委主任王勇表示，“一些企業(yè)對(duì)突破改革重點(diǎn)難點(diǎn)問題有畏難情緒，重點(diǎn)領(lǐng)域改革進(jìn)展相對(duì)遲緩。要堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革方向，以更大的勇氣和智慧推進(jìn)國有企業(yè)市場(chǎng)化改革。”

　　2013年，國資委將加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，研究制定深化國有企業(yè)改革的意見，提出下一步改革的總體目標(biāo)、基本路徑和具體措施。國資委要求各地國資監(jiān)管部門在切實(shí)采取有效措施，推動(dòng)國有經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，要深化國有企業(yè)改革，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。一是積極推行公有制多種實(shí)現(xiàn)形式，積極深化并不斷完善國有企業(yè)公司制股份制改革，推進(jìn)有條件的企業(yè)整體上市，更多地引進(jìn)民間資本和外資參與企業(yè)改制重組；二是繼續(xù)加大建設(shè)規(guī)范董事會(huì)力度，加強(qiáng)董事會(huì)隊(duì)伍建設(shè)；三是繼續(xù)深化企業(yè)人事、用工、分配制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選人用人的力度，建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)經(jīng)營管理者選聘、考核、獎(jiǎng)懲和退出機(jī)制；四是加快解決企業(yè)辦社會(huì)、廠辦大集體等歷史遺留問題。

　　在央企改革發(fā)展上，結(jié)構(gòu)調(diào)整將成為重中之重。國資委將根據(jù)中央企業(yè)功能定位，進(jìn)一步梳理中央企業(yè)主業(yè)，明確不同領(lǐng)域不同特點(diǎn)的布局結(jié)構(gòu)調(diào)整思路，做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)，占領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn)，并著眼于化解產(chǎn)能過剩的矛盾，通過兼并重組整合一批產(chǎn)能，通過關(guān)停并轉(zhuǎn)淘汰一批落后產(chǎn)能，通過加快“走出去”轉(zhuǎn)移一批產(chǎn)能；同時(shí)還將考慮區(qū)域布局，適應(yīng)城鎮(zhèn)化發(fā)展的需要，注重東中西部和東北老工業(yè)基地國有經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有資本的合理高效配置。

　　（本文章摘自2月18日《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》）