金秋十月，保利中輕成功開展總部崗位全員競聘上崗。此次競聘工作包括公開報名、資格審查、競聘演講和現(xiàn)場面試等程序環(huán)節(jié)。此次競聘在保利集團系統(tǒng)廣泛宣傳，旨在拓寬選人用人視野，不拘一格廣聚人才，吸引系統(tǒng)內(nèi)外87名優(yōu)秀人才報名。經(jīng)過先后17場答辯面試，歷時5天激烈競逐，63人成功通過競聘，履職總部崗位。

保利中輕黨委高度重視此次競聘活動，堅持公開、公平、公正原則選賢任能，精心組織實施，提前籌備方案并召開全體員工動員會，充分體現(xiàn)了自愿、自主和雙向選擇。為保證競聘上崗政策公開、過程透明、選拔公正，保利中輕領(lǐng)導班子成員、子公司黨委領(lǐng)導代表、總部部門負責人和職工代表作為評委現(xiàn)場參會，并由保利中輕紀委全程監(jiān)督。

此次總部全員競聘上崗，是保利中輕深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動，推行市場化選人用人機制的生動實踐。通過成功完成競聘上崗，保利中輕創(chuàng)新選人用人機制邁出實質(zhì)性步伐，總部人員結(jié)構(gòu)更加合理、人崗匹配更加高效、資源配置更加優(yōu)化，進一步激發(fā)了總部干部員工的積極性、主動性，實現(xiàn)了人才成長與企業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”。

保利中輕黨委將深入學習貫徹落實黨的二十屆三中全會精神“鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”“推進領(lǐng)導干部能上能下常態(tài)化”要求，持續(xù)深化各項改革，創(chuàng)新“賽場選馬”機制，強化干部人才隊伍建設(shè)，多元培育、大膽啟用優(yōu)秀年輕干部，在更大范圍和更多層級開展干部輪崗交流，鼓勵各級干部大膽走出“舒適區(qū)”，為改革發(fā)展注入“新鮮血液”，為打造世界一流科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集團奮楫篤行。